20 صفة للقائد وكيفية تطويرها

كثير من الناس يريدون أن يكونوا ناجحين وأثرياء ، لكن لا ينجح الجميع. يوجد بين السكان أشخاص يتمتعون بصفات قيادية فطرية ، لكن بدون تطورهم ، لن يحلوا محل القائد. لكي تصبح شخصًا ناجحًا ، فأنت بحاجة إلى الكثير من المثابرة والعمل اليومي على نفسك.

صورة لقائد نموذجي

لا يتميز الشخص الناجح بالصفات الشخصية فقط. المظهر لا يقل أهمية. يتمتع القادة دائمًا بمظهر أنيق وحسن الإعداد ، ويتميزون بما يلي:

• ملابس العمل الأنيقة
• تصفيفة الشعر الأنيقة
• أحذية نظيفة
• اكسسوارات (ساعة ، كمبيوتر محمول ، مذكرات).

للحفاظ على مظهرك ، اتبع هذه القواعد البسيطة:

• الحصول على قسط كاف من النوم؛
• تناول الطعام بشكل صحيح وصحي ؛
• تمرن يوميا.

يوصي خبراؤنا بما يلي:

يستمر النوم الصحي 8 ساعات في اليوم. إذا لم يحصل الشخص على قسط كافٍ من النوم ، فإنه يفقد صفاء الذهن والتركيز. لا يؤثر النظام الغذائي السليم والصحي على شخصيتك فحسب ، بل يؤثر أيضًا على صحتك. أضف المزيد من الخضار والفواكه الطازجة إلى نظامك الغذائي. يساعد النشاط البدني على الاسترخاء والنشاط بعد يوم شاق في العمل.

كان السياسي المعروف ف. بوتين ، الذي تولى السلطة عن عمر يناهز 48 عامًا.

[معرف الاستطلاع = "14"]

أهم 20 سمة قيادية للنجاح

في العالم ، يحدد علماء النفس أكثر من 70 صفة يجب أن يتمتع بها القائد. لكن من المستحيل تطويرهم جميعًا في نفسه في نفس الوقت. فيما يلي الأساسيات التي ستساعدك على أن تصبح قائدًا فعالاً.

ثقة

القائد الحقيقي يؤمن بنفسه. يتهم الفريق بهذا الشعور. أنا مستعد لاتخاذ القرارات ، والتصرف ، والقيادة إلى الهدف.

شجاعة

في بعض الأحيان تكون هناك حاجة إلى خطوة محفوفة بالمخاطر لإنجاز المهام المحددة. قد لا تكون النتائج متوقعة دائمًا ، لكن يجب ألا تيأس. من المستحيل التفكير في كل شيء ، لذلك من الجيد أن تتمكن من حساب معظم النتائج ، ولكن من المفيد أيضًا التصرف بشكل عفوي.

جاذبية

القدرة على السحر وإلهام الآخرين والبلاغة مكونات مهمة لشخص ناجح. تعلم أن تناشد القلوب وتسمع ردودهم في المقابل.

الدافع الذاتي

يضع كل قائد هدفًا لنفسه ويريد تحقيقه. لهذا يحتاج الدافع. لن يدفعه أحد أفضل منه إلى العمل. القائد الحقيقي يحترق بفكرته.

موقف ايجابي

منذ الطفولة ، يتعلم معظم الناس التركيز على الأشياء السيئة. اعمل على وعيك لتتعلم كيف ترى الإيجابي.

هذا مهم للحصول على نتائج مرضية ، حتى لو بدا المشروع صعبًا أو مستحيلًا.

مؤانسة

مهارات الاتصال مهمة ليس فقط للقائد ، ولكن أيضًا للشخص العادي في الحياة اليومية. تعد القدرة على إقامة اتصالات والتحدث بوضوح ووضوح دون أخطاء جزءًا لا يتجزأ من القيادة.

الانفتاح

يتصرف القائد الجيد بتواضع ولا يفكر في نفسه فحسب ، بل يفكر أيضًا في الأشخاص من حوله. إنه هادئ بشأن النقد والمراجعات المختلفة ويمكنه الاعتراف بخطئه.

أخلاق مهنية

لا أحد سيتبع شخص جاهل. عليك أن تتصرف بكرامة حتى يثق بك الناس. يجب على الفريق تطوير مدونة الأخلاق الخاصة به لتجنب الخلاف في الفريق.

مسؤولية

المهام التي تتم مواجهتها في طريق تحقيق الهدف تتطلب قرارات. ليس معروفًا دائمًا ما ستكون النتيجة. يحاول القائد الكفء أن يحسب عدة خطوات للأمام ، لكن لم يلغ أحد المواقف غير المتوقعة. في هذه الحالة ، إذا كانت النتيجة سلبية ، يجب أن يكون مستعدًا لتحمل المسؤولية واستخلاص النتائج ومحاولة عدم تكرار الأخطاء. إذا نجحت ، شارك الفرحة مع متابعيك.

انضباط

تعني المناصب القيادية أنك بحاجة إلى أن تكون جاهزًا في أي وقت لحل أي مشكلة ، وأن تحضر في الوقت المحدد لاجتماعات العمل وأن تكون قادرًا على تجميع مجموعتك.

منظمة

الوقت هو أحد أهم الموارد البشرية التي لا يمكن تجديدها. تعلم كيفية توزيعها بشكل صحيح ، خطط ليومك مسبقًا. حدد أولويات الأحداث وخطورتها.

السيطرة على النفس

كثير من الناس يتعرضون للتوتر كل يوم. إن القدرة على خلق بيئة هادئة في المواقف الحرجة وإيجاد حل لمشكلة ما لها نفس الأهمية بالنسبة للقائد.

عناد

تعد الحاجة إلى التغلب على الصعوبات والدفاع عن اهتماماتك وتحقيق ما تريد سمة مهمة للقائد.

سرعة

في أي مجال ، هناك منافسون يرغبون في تولي منصب قيادي. للاحتفاظ باللقب ، يجب أن تكون مستعدًا لإجراء تغييرات واتخاذ قرارات سريعة ودقيقة وتطوير مستمر وتمكين.

طموح

الخطط والأهداف والنتيجة الإيجابية بعيدة المدى هي ما يسعى إليه القائد. يفعل ذلك بوعي.

مبادرة

يولد القائد الأفكار باستمرار ويقدم حلولًا للقضايا ويلهم فريقه للوصول إلى آفاق جديدة.

تفويض السلطة

وزع بعض مسؤولياتك وحقوقك على أعضاء الفريق. قم بتمكينهم بأدوات صنع القرار الفعالة.

ثقة

يتضمن العمل الجماعي إكمال المهام وتحقيق الأهداف المحددة معًا. بدون الثقة المتبادلة بين الجانبين ، لن ينجح التماسك والنتائج الفعالة.

وضوح

كن واضحًا ومفهومًا حتى يتمكن الآخرون من فهم المهمة وإكمالها بشكل صحيح. علم أعضاء الفريق ما تعرفه بنفسك ، وشارك التقنيات التي أثبتت جدواها. رفع مستوى ذكائهم.

المرونة

هذه المهارة ضرورية لتكون قادرًا على التكيف مع الظروف السائدة. تتغير الحداثة بسرعة ويجب على المرء أن يكون مستعدًا لأي نتيجة. في الفريق الذي سيجمعه الرئيس ، كل الناس مختلفون ويحتاج كل منهم إلى نهج فردي.

أي نوع من القادة يمكن أن تكون؟

هناك دائمًا شخص مميز في الفريق. إنهم يثقون به ، ويستمعون إليه ، ويتبعونه. هو قائد الفريق. بطبيعتها ، كل الناس أفراد ، والقدرة على القيادة تختلف من شخص لآخر. ضع في اعتبارك خيارات الأمثلة الأكثر شيوعًا:

• رسمي - تم تعيينه في منصبه ؛
• غير رسمي - لا يشغل منصبًا رفيعًا ، ولكنه يدير المجموعة ؛
• ملهم - يقدم أفكارًا جديدة ويلهم الثقة في الناس ويشجعهم على تحقيق النتائج ؛
• عمل - ينظم عملية العمل ، ويوزع المسؤوليات بشكل صحيح ؛
• عاطفي - يسحر الفريق بسحره ، يغرس الأمل ؛
• ظرفية - تظهر في اللحظات الحرجة عندما يكون من الضروري تقديم مساعدة عاجلة لحل المشكلات المهمة ؛
• عالمي - يجمع بين كل ما سبق.

ما يجب القيام به لتشكيل الصفات القيادية

لا يتطلب أن تصبح قائدًا جيدًا تطوير الصفات فحسب ، بل يتطلب أيضًا امتلاك القدرات اللازمة للعمل بنجاح في فريق.

• إن التعريف الواضح للهدف ضروري لمعرفة النتيجة التي يجب السعي لتحقيقها.
• الاستجابة السريعة للمشكلات الناشئة - لا ينبغي أن يكون القرار تلقائيًا ، ولكن في بعض الأحيان يتعين عليك التصرف بسرعة. يعرف القائد المختص كيفية تحليل وتحديد النتائج النهائية في أقصر وقت ممكن.
• القدرة على تحمل المخاطر - أي مشكلة تتطلب تسوية وعندما يكون من المستحيل حساب النتيجة مقدمًا ، فإن الأمر يستحق الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات ، وحساب النتائج المحتملة واتخاذ خطوة. لا تيأس إذا كان التأثير سلبيًا. هذا سبب لتحليل الموقف وعدم ارتكاب المزيد من الأخطاء.
• فن الإلهام هو الاهتمام بكل عضو في الفريق ، والعثور على نقاط الألم الخاصة به واستخدامها للتلاعب والاستماع والاستماع وإثارة المناقشات في الفريق ومتابعتها عن كثب. كل هذه الأساليب ستجمع المجموعة معًا.
• تحسين الذات - العمل المستمر على الذات ، والرغبة في التغيير والنمو والتطور - هذا عمل شاق ، لكنه يؤدي إلى النجاح. يجب أن تخصص وقتًا ليس فقط للتطور الروحي ، ولكن أيضًا للنمو البدني. كما تعلم ، في الجسم السليم يوجد عقل سليم.
• الرغبة في الإرضاء صفة سلبية ستؤدي إلى الفشل. لا يمكنك إرضاء الجميع. في أي بيئة يوجد أشخاص غير راضين عن شيء ما. من المهم أن تكون منفتحًا على النقد والمراجعات السلبية ، لكن لا يجب أن تفكر مليًا في الأمر.

أنواع القائد

كل قائد لديه أفكاره الخاصة حول كيفية العمل بشكل أفضل في الفريق ونوع القائد الذي يجب أن يكون. هناك ثلاثة أنواع في المجموع.

سلطوي

يمكن تسمية هذا النوع من الرؤساء بالطغاة. يتم اتخاذ القرارات دون مشاركة الموظفين. يتم التحكم بإحكام في تنفيذ المهام. العقوبات قاسية عند ارتكاب الأخطاء.

هذا النوع من القيادة يخلق الكثير من المشاعر السلبية. الرغبة في العمل ، الدافع غائب.

ليبرالية

النقيض التام للحكم الرسمي. القائد لا يظهر المبادرة. لا توجد سيطرة على الموظفين ، ولا يتم حل المشكلات ، وهناك تراجع في العمل. الظروف والمناخ في المنظمة غير مواتية.

إن المحصلة النهائية مشابهة للطريقة الاستبدادية ، على الرغم من أن الأساليب نفسها معاكسة. تسود روح الاستياء في الفريق ، فلا يوجد نمو وتطور.

ديمقراطي

أفضل الأنواع الثلاثة. في هذه الحالة ، يقوم رئيس الشركة بحل المشكلات مع مرؤوسيه ، ويمنحهم الحق في التواصل واتخاذ قرارات مستقلة أثناء عملية العمل. يشجع على الإنجاز ويعاقب على سوء السلوك. الفريق متحمس ، ويتم تحقيق الأهداف.

ما الذي يجب عمله لتنمية الصفات القيادية في النفس

إذا قررت أن تصبح قائدًا ، فيجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن الأمر سيستغرق وقتًا ، وسيتعين عليك بذل الجهود والعمل على نفسك كل يوم.

ثلاث تمارين بسيطة ستساعد أولاً:

• "من أنا". خذ قطعة من الورق واكتب عليها 10 أمثلة عن هويتك في الوقت الحالي (على سبيل المثال ، أنا طالبة أو أنا أم ، إلخ). حلل. إذا رأيت النقاط التي تستحق العمل عليها ، فابدأ بها.
• "هدفي". على ورقة أخرى ، اكتب الأهداف التي تريد تحقيقها. لا تجعل أحلام السماء. فقط أهداف محددة وحقيقية وقابلة للتحقيق. دعها تكون صغيرة في البداية ، كل شيء عظيم يبدأ بهذا. يمكن وضع مثل هذه الخطة في كل وقت.
• قاعدة الرصاصة الخضراء. قم بتقييم يومك وحاول إبراز كل الأشياء الجيدة التي حدثت كل يوم. لا تركز على الأشياء السيئة. سيساعدك هذا النشاط على تطوير التفكير الإيجابي ، وهو أمر مهم للقائد.

نصائح عملية

بعد الانتهاء من التمارين ، انتقل إلى التدريب. ابدأ بنفسك وحياتك ، إذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فغيّره. اترك منطقة الراحة الخاصة بك في كثير من الأحيان ، ابحث عن عمل لطالما حلمت به. تطور باستمرار ، وابحث عن الأشخاص ذوي التفكير المماثل ، واقرأ الكتب ، وكن مهتمًا بشيء جديد. تدرب على مهارات الاتصال الخاصة بك. حاول أن تصبح قائدًا في بيئة غير رسمية ، مثل الأصدقاء.

أفضل 11 كتابًا للقادة

القراءة هي وسيلة لقضاء الوقت بشكل ممتع ومربح. فيما يلي قائمة بالكتب التي تحتاج إلى قراءتها لتطوير مهاراتك القيادية.

بالإضافة إلى أدب الأعمال ، من الضروري قراءة الكلاسيكيات. يساهم في تكوين خطاب متعلم ، يوسع المفردات.